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どうも、星川(@Soh_RundabanSP)です。

 

「音楽業界で働いてみたい!」

 

音楽が好きな人なら当然、そう考える人は多いと思います。

そんな人にお伝えしたいことがあります。

 

「音楽業界への転職に失敗した人」に実際に会って聞いた「失敗した理由」です。

 

音楽業界でマネージャーとして仕事をしていた友人のAさんと会ったんですよ。

彼はアーティストマネージャーとして働きだしたのですが、正味半年ほどで退職してしまいました。

 

これは転職失敗と言わざるを得ないですよね。

なぜ彼は失敗してしまったのでしょうか?

以下でその理由を紹介するので、彼の二の舞にならないように音楽業界を目指す方はよく参考にして下さい。

 

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転職に失敗した理由①業界の常識がわからなかった

彼はとても人間関係に苦労したそうです。

アーティストと営業先の間に入って調整するのがマネージャーの役割ですが、その仕事に明確な答えはありません。

 

仕事の正解は「人間性・相場・慣例」などで決まります。

つまり「空気を読めるかどうか」が死活問題だと。

 

いわゆる業界の常識といったものをしっかり感じて頭に入れておく必要があります。

それが彼はできなかった。

またやってみて苦手だと気づき、とてもツラかったそうです。

 

転職に失敗した理由②給料、待遇が悪かった

彼の当時の給料はなんと時給制だったそうです。

しかも時給1000円…。

 

ちょっと頼りないですよね。

また一般的な感覚で言う「8時~17時、週5」といった拘束時間でもなかったそうです。

時給制でありながら、時間的拘束はあいまいで仕事は「あればやる」システム。

 

逆にいうと自宅で休んでいても、メールが入ったりいつも仕事のことが頭の片隅にある状態です。

自宅で仕事をした場合は自己申告すると時給が発生するそうですが、普通は遠慮しちゃいますよね(苦笑)

そしてなんと社会保険や厚生年金などの福利厚生もなかった。

 

結果的に給料は手取りで16万円ほどだったそうです。

とても満足できる待遇ではないですよね?

 

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音楽業界への転職を成功させるコツは?

このように「個性の不一致」と「給料」が原因で彼は仕事を辞めざるを得ませんでした。

それを踏まえて、逆に「音楽業界への転職を成功させるコツ」も聞いてみました。

ぜひ反面教師にしてください。

 

面接のコツ!ルックスが大事!

「見た目をキレイに!」というのが面接のコツです。

音楽業界、とりわけマネージャー業となると一番重視されるのは、なんとルックスだそうです。

 

それはつまり第一印象ですね。

前述のとおりマ、ネージャーは他社との窓口になる業務が多いです。

 

そんな人は清潔で快活な方が良いに決まってますよね。

なので面接時は(写真も)見た目には気合を入れましょう。

 

転職はエージェントサービスを使おう!

Aさんは転職の際に「音楽系求人の専門サイト」を使ったそうです。

そのサイトのサービスを具体的に伺ったところ「ほぼただの掲示板」だと。

音楽専門の転職サイトでは専任のスタッフに相談できたり、ましてや顔を合わせることすらなかったそうです。

 

たしかに専門に特化した求人サイトは求人数こそ多いけれど、手厚いサポートがあるわけではないんですよね

そこでおすすめしたいのがリクルートエージェントのような「転職エージェントサービス」です。

 

音楽専門ではないので、求人数は特化サイトのそれより少ないですが、より待遇の良い求人を吟味して掲載されています。

エージェントサービスを使っていたなら、今回の彼のように時給制という不安定な仕事に就くこともなかったでしょう。

 

エージェントは転職に関するイロハを教えてくれて、会社と自分との窓口になってくれます。

実際に厚生労働省の『雇用動向調査』の特別集計によるとエージェントを使うと離職期間が短くなり、転職後の年収も上がることがわかっているそうです。

 

こちらのおすすめの転職エージェントをまとめてありますので、音楽業界に転職したい人はぜひ利用してみて下さい。

音楽業界に転職したい人におすすめの転職サイト5選

 

 

また業界研究したい方にはこちらの記事もおすすめです。

それでは以上です。

転職はそれ自体がとても難しい仕事ですよね。

 

今回のAさんの例が参考になったらうれしいです。

みなさんはぜひ、転職成功させて下さいね!

 

それでは!

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